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資本遊戲電影海報.jpg

 

《資本遊戲》電影海報(佳映影業提供)

高小編今天因緣際會之下,到松菸誠品的電影院欣賞了這部電影的特映

正式上映會在本周四(5/30)喔!會在哪些特定電影院上映呢?請見上篇【電影】The Capital資本遊戲-誰A走你帳戶裡的錢 財經專家Johnny推薦

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誰A走你帳戶裡的錢?電影中你所不知道的「資本遊戲」!

--財經作家 Johnny特別推薦

資本遊戲_04.jpg

你有想過銀行怎麼賺錢的嗎?

菲尼銀行(Phenix Bank)是歐洲最大的銀行集團,跟一般人想的不一樣,它並不關心自己的客戶是否賺錢,歷任的執行長與銀行股東,向來只關心「自己」,透過運作銀行,使自己獲得更豐厚的薪水、獎金分紅和股票選擇權,賺更多的錢。直到了新任執行長馬克.特紐上任,一切才看似有所改變。

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2014-1-9-2

<小編問>我們常常都有以下想法,但相信很多人常常沒有去探究原因,測試一下,以下五個項目,你了哪幾項?

你是否發現那些愈可愛的人往往愈多人愛?
好運常會降臨在那些已經有很好運氣的人身上呢?
為什麼有些人可以升遷加薪、功成名就,自己卻徒勞無功?
為什麼有人能「懷才而遇」,甚至「不才而遇」?
為什麼有些人就是人緣好、運勢佳?

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「我在十二歲的時候,就立志成為電影導演。這不單只是夢想,我甚至清晰地構思這個夢想,最後也終於如願以償」

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史蒂芬.史匹柏從十二歲起,就開始實踐夢想公式。史匹柏的小學同學詹姆.索倫伯格,曾在大眾媒體的訪談中這麼透露。

「史蒂芬.史匹柏從十二歲開始,就會夢想自己參加奧斯卡頒獎典禮,並獲得奧斯卡獎,在觀眾面前致詞的模樣。由於他會鉅細靡遺地描繪出那樣的景象,因此我們都深知史帝芬的夢想。」

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年輕時的雅詩.蘭黛,曾經在高級住宅區的美容院,遭到一位貴婦的羞辱。「天啊,看看這件短袖上衣,簡直美翻了!請問您是在哪裡買到這件衣服的呢?」沒想到話才說完,就被對方潑了一桶冷水:「妳幹嘛要知道?反正像妳這種窮人,一輩子都買不起的啦。」

據說雅詩.蘭黛一時答不上話,哭著跑出美容院。但是自尊心相當強烈的她,回到家後一再發誓,「以後拚死拚活,也不要被任何人嘲笑自己貧窮。我要成為要什麼就能有什麼的人。」

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「我們的共通點是什麼呢?」

適用狀況 團隊工作進行得不順利時,提升團隊的向心力

【對話實例】

主管:「對了,這個週末你過的如何呢?」

下屬:「我當天來回去了關東一帶人氣最旺的溫泉哦。露天溫泉非常寬敞,超棒的!內人、孩子都非常開心。」

主管:「這樣啊――,其實我也超喜歡露天溫泉的。可以當天來回的溫泉感覺很不錯啊,是在哪裡呢?」 

縮短心理上的距離

人與人之間找到彼此的共通點,便能縮短心理上的距離,並增進親切感。心理學上將這現象稱作「相似性法則」。在公司、部門等團隊中,利用「我們的共通點是什麼呢?」此一發問,發掘出許許多多彼此的共通點,不但能建立起團隊的團結感,還能讓彼此更有意願邁向共同目標。

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lauder_reflow  

年輕時的雅詩.蘭黛,曾經在高級住宅區的美容院,遭到一位貴婦的羞辱。「天啊,看看這件短袖上衣,簡直美翻了!請問您是在哪裡買到這件衣服的呢?」沒想到話才說完,就被對方潑了一桶冷水:「妳幹嘛要知道?反正像妳這種窮人,一輩子都買不起的啦。」

據說雅詩.蘭黛一時答不上話,哭著跑出美容院。但是自尊心相當強烈的她,回到家後一再發誓,「以後拚死拚活,也不要被任何人嘲笑自己貧窮。我要成為要什麼就能有什麼的人。」

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節錄《問對問題,80%的工作難題 下屬會自己解決》p.71 - p.74

扭轉工作困局的關鍵問題❸「你認為該怎麼做才能改善現況?」
適用狀況 當下屬遇到困難時,引導他直接面對難題

【對話實例】

主管:「下週的新產品說明會,有沒有什麼準備不周的地方?要是有進行不順利的地方,可能是什麼原因呢?」
下屬:「我有點擔心簡章會來不及送達會場,現場來賓恐怕無法妥善了解新產品的優點。」
主管:「那麼你認為該怎麼做才能改善呢?」
下屬:「我再次去向印刷廠確認交貨時間,同時為了以防萬一,也請公司準備彩色影印。」
主管:「那麼,明天我也來向印刷廠拜託一下吧。」

 

PatternsOfForce0107  
(圖說:質問的情緒只會讓對方用盡全力在找尋藉口)

質問並無法幫助任何人

當下屬遇到問題正苦惱不已時,主管常常會陷入質問的情緒,開始逼問「為什麼做不到呢?」「為什麼會變成這樣?」

這種追究責任式的質問,並無法得到任何有幫助的結果。而下屬也會把自己珍貴的能力,全用在

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Z9:我老婆有一句格言說:「工作的事情都沒什麼困難的,難處理的都是人的事情」,這也就是吉田花許多篇幅描述人際溝通的原因。身為學生的時候,我以為出社會工作就是要努力把「事」做好;實際情況是為了要讓「事」順利進行,花在「人」身上的工作量可能要跟「事」不相上下。

☞ 「主管做事風格與我不合,這樣我很難成長耶!」
沒關係,只要另外找到公司裡值得尊敬的家長與兄長,學習他們的工作技巧、生涯規劃。

☞ 「今天睡過頭了,乾脆請病假在家休息好了。」
不要以為可以蒙混過關,其實主管都知道你在說謊,因為他們自己在你這年紀時也撒過同樣的謊。

☞ 「該怎麼做才能提升自我的競爭力?」
找一位可敬的對手,工作是依各種能力結合所決定,每個層面都有值得競爭的對象。

☞ 「該怎麼表現才能在職場上脫穎而出?」
1. 提升你的提問能力:先問大方向問題,再針對細節提問,最後對個別事項進行討論。
2. 提升正確記憶力:在職場上,你的發言資訊越具體,價值就越高。

☞ 「好不容易輪到我發言的機會,一定要講仔細一點讓大家知道我的努力!」
如果報告內容的價值不比現場所有人的時薪高,對於公司就是損失。

☞ 「難得有機會跟主管一起出去開會,我一定要表現得活潑主動一點!」
真誠的招呼會在別人心目中留下好的印象,但也要先搞清楚自己的角色,千萬別搶了上頭的風采。

 - 《30歲前的努力,決定你在社會上的成敗 》

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