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《資本遊戲》電影海報(佳映影業提供)

高小編今天因緣際會之下，到松菸誠品的電影院欣賞了這部電影的特映

正式上映會在本周四(5/30)喔！會在哪些特定電影院上映呢？請見上篇【電影】The Capital資本遊戲－誰A走你帳戶裡的錢 財經專家Johnny推薦

誰A走你帳戶裡的錢？電影中你所不知道的「資本遊戲」！

－－財經作家 Johnny特別推薦

你有想過銀行怎麼賺錢的嗎？

菲尼銀行（Phenix Bank）是歐洲最大的銀行集團，跟一般人想的不一樣，它並不關心自己的客戶是否賺錢，歷任的執行長與銀行股東，向來只關心「自己」，透過運作銀行，使自己獲得更豐厚的薪水、獎金分紅和股票選擇權，賺更多的錢。直到了新任執行長馬克．特紐上任，一切才看似有所改變。

<小編問>我們常常都有以下想法，但相信很多人常常沒有去探究原因，測試一下，以下五個項目，你✔了哪幾項？

◇你是否發現那些愈可愛的人往往愈多人愛？
◇好運常會降臨在那些已經有很好運氣的人身上呢？
◇為什麼有些人可以升遷加薪、功成名就，自己卻徒勞無功？
◇為什麼有人能「懷才而遇」，甚至「不才而遇」？
◇為什麼有些人就是人緣好、運勢佳？

「我在十二歲的時候，就立志成為電影導演。這不單只是夢想，我甚至清晰地構思這個夢想，最後也終於如願以償」

史蒂芬．史匹柏從十二歲起，就開始實踐夢想公式。史匹柏的小學同學詹姆．索倫伯格，曾在大眾媒體的訪談中這麼透露。

「史蒂芬．史匹柏從十二歲開始，就會夢想自己參加奧斯卡頒獎典禮，並獲得奧斯卡獎，在觀眾面前致詞的模樣。由於他會鉅細靡遺地描繪出那樣的景象，因此我們都深知史帝芬的夢想。」

年輕時的雅詩．蘭黛，曾經在高級住宅區的美容院，遭到一位貴婦的羞辱。「天啊，看看這件短袖上衣，簡直美翻了！請問您是在哪裡買到這件衣服的呢？」沒想到話才說完，就被對方潑了一桶冷水：「妳幹嘛要知道？反正像妳這種窮人，一輩子都買不起的啦。」

據說雅詩．蘭黛一時答不上話，哭著跑出美容院。但是自尊心相當強烈的她，回到家後一再發誓，「以後拚死拚活，也不要被任何人嘲笑自己貧窮。我要成為要什麼就能有什麼的人。」

「我們的共通點是什麼呢？」

適用狀況　團隊工作進行得不順利時，提升團隊的向心力

【對話實例】

主管：「對了，這個週末你過的如何呢？」

下屬：「我當天來回去了關東一帶人氣最旺的溫泉哦。露天溫泉非常寬敞，超棒的！內人、孩子都非常開心。」

主管：「這樣啊――，其實我也超喜歡露天溫泉的。可以當天來回的溫泉感覺很不錯啊，是在哪裡呢？」 

縮短心理上的距離

人與人之間找到彼此的共通點，便能縮短心理上的距離，並增進親切感。心理學上將這現象稱作「相似性法則」。在公司、部門等團隊中，利用「我們的共通點是什麼呢？」此一發問，發掘出許許多多彼此的共通點，不但能建立起團隊的團結感，還能讓彼此更有意願邁向共同目標。

年輕時的雅詩．蘭黛，曾經在高級住宅區的美容院，遭到一位貴婦的羞辱。「天啊，看看這件短袖上衣，簡直美翻了！請問您是在哪裡買到這件衣服的呢？」沒想到話才說完，就被對方潑了一桶冷水：「妳幹嘛要知道？反正像妳這種窮人，一輩子都買不起的啦。」

據說雅詩．蘭黛一時答不上話，哭著跑出美容院。但是自尊心相當強烈的她，回到家後一再發誓，「以後拚死拚活，也不要被任何人嘲笑自己貧窮。我要成為要什麼就能有什麼的人。」

節錄《問對問題，80%的工作難題 下屬會自己解決》p.71 - p.74

扭轉工作困局的關鍵問題❸「你認為該怎麼做才能改善現況？」
適用狀況　當下屬遇到困難時，引導他直接面對難題

【對話實例】

主管：「下週的新產品說明會，有沒有什麼準備不周的地方？要是有進行不順利的地方，可能是什麼原因呢？」
下屬：「我有點擔心簡章會來不及送達會場，現場來賓恐怕無法妥善了解新產品的優點。」
主管：「那麼你認為該怎麼做才能改善呢？」
下屬：「我再次去向印刷廠確認交貨時間，同時為了以防萬一，也請公司準備彩色影印。」
主管：「那麼，明天我也來向印刷廠拜託一下吧。」

 
（圖說：質問的情緒只會讓對方用盡全力在找尋藉口）

質問並無法幫助任何人

當下屬遇到問題正苦惱不已時，主管常常會陷入質問的情緒，開始逼問「為什麼做不到呢？」「為什麼會變成這樣？」

這種追究責任式的質問，並無法得到任何有幫助的結果。而下屬也會把自己珍貴的能力，全用在

Z9：我老婆有一句格言說：「工作的事情都沒什麼困難的，難處理的都是人的事情」，這也就是吉田花許多篇幅描述人際溝通的原因。身為學生的時候，我以為出社會工作就是要努力把「事」做好；實際情況是為了要讓「事」順利進行，花在「人」身上的工作量可能要跟「事」不相上下。

☞ 「主管做事風格與我不合，這樣我很難成長耶！」
沒關係，只要另外找到公司裡值得尊敬的家長與兄長，學習他們的工作技巧、生涯規劃。

☞ 「今天睡過頭了，乾脆請病假在家休息好了。」
不要以為可以蒙混過關，其實主管都知道你在說謊，因為他們自己在你這年紀時也撒過同樣的謊。

☞ 「該怎麼做才能提升自我的競爭力？」
找一位可敬的對手，工作是依各種能力結合所決定，每個層面都有值得競爭的對象。

☞ 「該怎麼表現才能在職場上脫穎而出？」
1. 提升你的提問能力：先問大方向問題，再針對細節提問，最後對個別事項進行討論。
2. 提升正確記憶力：在職場上，你的發言資訊越具體，價值就越高。

☞ 「好不容易輪到我發言的機會，一定要講仔細一點讓大家知道我的努力！」
如果報告內容的價值不比現場所有人的時薪高，對於公司就是損失。

☞ 「難得有機會跟主管一起出去開會，我一定要表現得活潑主動一點！」
真誠的招呼會在別人心目中留下好的印象，但也要先搞清楚自己的角色，千萬別搶了上頭的風采。

 － 《30歲前的努力，決定你在社會上的成敗 》

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