文/林奇芬《窮人追漲跌,富人看趨勢:投資前一定要懂的10個指標》
事件:台灣發明的無薪假
2008年9月美國爆發雷曼兄弟破產事件,全球陷入金融恐慌,更進而帶來後續的經濟大衰退。台灣企業也深受其害,情況惡劣前所未見。2008年12月,台灣第一大企業台積電,竟然宣布員工休無薪假,之後也陸續傳出新竹科學園區多家廠商,紛紛實施無薪假。沒有裁員卻讓員工休無薪假,是好是壞呢?
所謂「無薪假」,是指企業因為營收縮減或獲利減少,而必須要縮減員工工時或給予休假,而在勞工休假期間不支付工資,以降低經營成本。企業不裁員,而選擇替代方案,只降低員工上班天數,彈性降低勞工成本。主要是企業可能主觀認為,不景氣只是短期現象,若採取彈性措施因應,等景氣復甦就可恢復工時,對企業與勞工雙方都有利。但也有勞工團體認為,這是變相的減薪,對勞工權益有損。
實施無薪假,可得諾貝爾獎?
不過,無薪假的實施,確實讓台灣科技產業挺過2008年金融海嘯的衝擊,並未造成更大幅度的裁員行動。而當時的行政院長吳敦義還曾經讚許,「發明無薪假的人可以得諾貝爾獎」,不過,這個發言卻引起一陣撻伐與討論。
之後勞委會規定,無薪假的實施雇主不得片面採行,也就是要與勞工共同協商,同時,最低薪資給付有相關的規定,此外,企業若實施無薪假也必須要通報,讓主管機構得以掌握相關資訊。
2009年下半年,經濟情勢有所改善,實施無薪假的企業大幅減少。而2012年由於景氣復甦不甚理想,仍陸續有企業實施無薪假,相關資訊勞委會每個月都會公告。無薪假是企業因應景氣變化的應變策略,由於沒有實際的裁員行動,因此失業率的統計無法反映此現象,算是一種彈性作法。因此,在台灣不只是看失業率高低,還要搭配看無薪假通報企業數與人數來做觀察。
從前面的計算公式可知道,當美元貶值代表新台幣升值。而以美元為基準,所計算的貨幣升貶幅度,與以新台幣為基準,所計算的貨幣升貶幅度,會有一些差異。
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